为深入贯彻落实学校综合改革工作部署，紧扣产教融合发展核心任务，根据学校《关于做好2026年暑期学校行业企业调研工作的通知》要求，人事处坚持“带问题、带团队、带专业教师”的工作思路，暑期里组织人事处党员干部、机械学院和光电学院专业教师合计42人次先后赴上海、浙江两地5家企业开展走访调研暨党建交流活动。
走进生产车间与企业实验室，沉浸式感受产业发展脉搏。在企业的精心安排下，调研人员深入生产车间，实地考察生产工艺流程、岗位实操标准和技能应用场景，近距离了解产业一线对人才专业素养、实践能力的核心要求；走进企业实验室，详细了解行业发展技术前沿、企业技术创新成果、发展历程及布局规划等，直观感受产业升级与人才需求的新变化。深入企业的实地考察，不仅是一次沉浸式的行业产业技术发展的感知，也是一次深度的企业对人才培养需求摸底，进一步打破了高校课堂与产业之间的信息壁垒，为精准推进师资队伍建设积累了鲜活的第一手资料。
深化校企座谈交流，精准共谋改革发展路径。校企专题座谈交流环节，双方围绕产业政策变化、人才需求标准、产教融合切入点、校企合作与协同培养等主题开展座谈。企业层面，结合自身发展实际，重点介绍了岗位人才需求、校企合作痛点及教师实践锻炼等方面的建议，为学校人才培养改革和教师产业浸润计划的实施提供了鲜活的产业视角；学校层面，聚焦“双师型”教师培养、校企人才合作交流、师资实践基地建设等问题，与企业发展需求精准对接。双方坦诚交流、集思广益，达成多项共识，为学校人事制度改革落地见效明确了实践方向。
抓实党建联建共建，凝聚产教融合发展合力。调研过程中，人事处党支部、教师党支部与企业党组织同步开展党建交流，校企双方分享党建工作特色做法与业务融合实践经验，围绕“党建赋能业务工作”“党建引领产教融合”等主题深入探讨。通过交流，搭建起校企党建联动平台，凝聚了党建共建、发展共促的思想共识，将党建优势转化为产教融合、人事改革、人才培养的实践动能，以高质量党建引领业务高质量发展，让党建真正成为破解校企合作难题、助推学校改革的核心引擎。
本次活动以党建为引领、调研为抓手、摸清企业需求为目标，紧扣学校综合改革大局，推动党建工作与人事业务、校企合作同频共振。通过企业走访与党建交流，搭建校企联动平台，将调研成果转化为务实举措，推动常态化对接企业需求，深化产学研融合，以高质量党建引领人事工作提质增效，为学校综合改革和高质量发展注入强劲动力。
企业调研暨党建交流活动
