上海理工大学打出求职“组合拳”，创新就业工作模式，提供精准就业服务，助力毕业生打好这场就业“突围战”。
参加“云端”招聘会、和企业面试官视频面试……对于今年的高校应届生来说，面对的是一个招聘规模、模式都不同于以往的求职季。
“‘宅’在家中怎样找工作？”“视频面试和传统形式相比有什么注意点？”针对同学们在求职中的难点、痛点，上海理工大学打出求职“组合拳”，创新就业工作模式，提供精准就业服务，助力毕业生打好这场就业“突围战”。
“云面试”有困惑？就业“主播”在线答疑
从参加网络招聘会、线上投递简历，到视频面试、“云端”签约，疫情之下，应届毕业生求职的流程也在发生改变。不能面对面和企业交流，让很多同学都觉得很忐忑，尤其是面试环节，网络的延迟、视频的清晰度都让交流的顺畅程度打了折扣。
“老师，视频面试时，我回答完问题之后，面试官过了好一会儿才说话，她是不是对我有意见啊？”面对冰冷的摄像头，有类似这样焦虑情绪的同学不在少数，为此，上理工锦绣生涯工作室从2月起就尝试进行线上就业指导，锦绣生涯工作室负责人陈锦秀介绍：“我们对QQ群、抖音、荔枝等多个平台进行尝试，最终锁定学生群体使用较多、功能较全的B站，以直播的形式，开展云端就业指导。”
锦绣生涯工作室的多位老师纷纷化身“主播”，其中既有就业中心政策专家，有熟谙参军政策和面试技巧的辅导员，也有了解行业需求的明星班主任，还有学院职业发展中心项目专员，他们从求职过程中的方方面面为同学们出谋划策，“就业政策与咨询”“网络求职渠道”“视频面试技巧”“职场形象”“AI面试及对策”“如何化解面试焦虑”“面试礼仪”等专题相继推出。直播60余天，人气值超过4.6万。应粉丝要求，“主播”们还把直播课程录播下来挂在B站，近50个视频的播放量已超过6000人次。
“看了几场直播后觉得收获很多，原来在视频面试中，网络、摄像头、耳麦、灯光、发型、服饰……每个细节都被放大，只有提前做好准备，摆正自己的心态，才能更好地‘避坑’。” 版艺学院大四的徐悦感概道。
求职方向不明确？职位推介精准出击
怎么从浩如烟海的求职信息里选择“靠谱”的企业？怎样选择最适合的专业对口行业？不少应届毕业生会有这样的迷茫时刻，上理工学生就业指导中心的裴菁老师自制了一档就业“综艺”节目——《职味等你来》。“说是综艺节目，其实是希望用同学们喜闻乐见的方式来提供就业服务，关键词就是吸引力、真实性、针对性。”
（医疗器械与食品学院老师为学生修改简历）
在节目中，裴菁变身主持人，亲切地称呼屏幕前的同学们为“宝宝”，针对不同学院、不同专业的同学，挖掘出招聘海洋中的岗位信息“干货”，在每期节目中，以活泼风趣的语言风格，为大家推介2-4家“精选”企业。
在裴菁的手机通讯录中，有几百家企业的联系方式，那么，什么样的企业才会被“加精”推送呢？裴菁对以往就业数据进行了分析，挑选出了“最受上理工学生欢迎的100家单位”。
每发现一家合适的企业，她都会花一周左右的时间开展深入访谈，为职位推介做足功课。“在招聘信息真实的基础上，有针对性地向同学们推介，才能发挥学校的专业优势，扩大上理学子在就业市场里的竞争优势。”裴菁说道。
为了打好就业“精准牌”，各学院也推出了系列举措。中英国际学院结合办学特色，邀请知名企业人事负责人担任“企业导师”并开设云讲坛，有针对性地进行直播讲解；理学院开展“面试实战演练”，以岗位需求为导向，针对学生求职中的优劣势进行演练并指导，一次性向1家企业成功推荐6名学生；出版印刷与艺术设计学院则邀请了历届校友分享求职经验，以朋辈的力量促进就业。
应聘渠道受影响？一本小册子发挥大作用
受到疫情的影响，一些用人企业减少了招聘职位，应届毕业生们的就业压力越来越大，医疗器械与食品学院用一本“小册子”开拓了促进就业新思路。
这本“小册子”其实是有求职意向的医食学子简历合集，在保留简历风格的前提下，学院对同学们的简历进行逐一指导修改，并装订成册，推送到相关行业企业的人事手中。“企业拿到‘简历花名册’之后可以清楚地了解到各个同学的情况，直接安排线上面试，这就简化了同学们的求职流程，降低双方的时间成本。”辅导员郭红保老师介绍。
校友企业“上海卓道医疗科技有限公司”就“相中”了20余位同学，并邀请他们进入面试环节，大四的侯杰便是其中之一，他正在为即将到来的入职前实习做准备，“4月18日确定面试时间，经过两轮面试，4月24日我就收到了入职通知，这样的找工作效率真的多亏了‘就业花名册’！”
来源：劳动观察 作者：郭娜
