为进一步持续深化产教融合推进访企拓岗促就业工作，不断创新就业育人工作模式以切实提升学生求职实战能力与综合就业竞争力。11月3日，沪江学院副院长朱慧锋带队赴上海外服（集团）有限公司开展调研走访与座谈交流。
座谈交流现场
座谈会上，上海外服相关负责人向我院一行详细介绍AI线上求职赋能项目，并现场展示AI求职导师“凌佳佳”的各项实操功能。“凌佳佳”聚焦学生求职全流程痛点，集AI简历优化、AI面试陪练、AI职业规划与AI岗位推荐四大核心功能，依托持续迭代优化的智能模型为学生提供全天候、个性化的线上求职指导服务，助力学生提前打磨求职技能、明晰职业方向。系统可对照目标岗位要求智能优化简历内容，模拟真实面试场景实时给出反馈，结合个人情况完成职业测评定位并根据能力画像精准推送适配岗位，覆盖求职准备阶段多项关键需求。
朱慧锋结合现阶段就业育人工作实际提出，高校就业育人不应局限于校内课堂，可主动链接企业一线人力资源资源，打通线上赋能与线下实训的双向通道。在借助“凌佳佳”线上工具帮助学生夯实简历制作等求职基础能力的基础上，探索开设“求职实战课堂”这一线下求职模拟课程。邀请企业HR走进校园，把企业真实的招聘标准和职场视角引入育人课堂，针对性补齐学生面试表达、职场沟通等实战短板，全方位锤炼求职本领以进一步提升求职成功率。
双方就此思路开展充分沟通交流，探讨“AI线上赋能+线下实战实训”相结合的就业育人路径，思考如何将企业成熟专业的人力资源服务资源有机融入学院人才培养各个环节，推动产教协同育人落地见效，实现数字化工具与线下实践教学优势互补。
本次调研搭建起沪江学院与专业人力资源服务机构的沟通桥梁，为高校就业服务工作带来数字化新思路，也为双方后续围绕就业育人、学生求职能力培养开展互动协作奠定了扎实良好的基础。
供稿单位：沪江学院
